劳动仲裁。劳动仲裁的问题

您在劳动仲裁申请被受理后，如果对仲裁结果不满意，不能直接向法院起诉。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。这意味着，您对仲裁裁决不服的，应当先向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，之后才能根据具体情况选择是否向法院起诉。若仲裁裁决为终局裁决，且不存在可撤销情形，则您可能需要通过其他法律途径寻求救济。
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从法律角度，劳动仲裁申请书应包含以下关键信息：申请人的基本信息（姓名、性别、年龄、住址、联系方式等）；被申请人的基本信息（单位名称、法定代表人或负责人姓名、单位地址等）；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。这些信息是劳动仲裁委员会受理案件并作出公正裁决的重要依据。
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若您在准备劳动仲裁材料时遗漏了某些文件，可根据以下情况补救：1.若仲裁申请尚未被正式受理，您可及时补充遗漏的文件并重新提交申请；2.若仲裁申请已被受理，但遗漏的文件对案件审理有重大影响，您可在仲裁庭首次开庭前向仲裁庭说明情况并申请补交；3.若仲裁庭认为有必要，可能会给予您一定的期限来补交材料。