单位之间借用员工有法律依据吗？

单位之间借用员工有法律依据，属于灵活用工安排。依据《劳动法》、《劳动合同法》，人员借用虽未明确规定，但实践中合法存在。未签订借用协议明确权利义务，或面临法律风险。单位间应签订详细借用协议，规避被误判为劳务派遣或事实劳动关系的风险。若不及时明确法律关系，可能导致员工权益受损，单位也可能面临劳动纠纷及赔偿。
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单位间可员工借用。具体操作：一、明确借用目的与期限，签订详细借用协议，规避法律风险；二、借用期间，确保员工工作内容等符合原单位规定，避免劳动纠纷；三、原单位继续为员工缴纳社保，确保员工福利与权益；四、若发生争议，依据《劳动法》等法律法规，及时协商解决，维护双方合法权益。
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单位间员工借用的常见处理方式包括：一、签订详细的借用协议，明确双方权利义务；二、确保借用员工的工作内容、时间等符合原单位规定；三、原单位继续为员工缴纳社保，确保员工权益。选择处理方式时，应综合考虑借用目的、时间、员工权益保障等因素，确保合法合规，避免法律风险。