劳动合同和兼职合同分别指什么，它们之间有何

劳动合同指全职雇佣关系合同，受劳动法保护；兼职合同属劳务合同，不受劳动法保护。依据《劳动合同法》，劳动合同建立劳动关系，享有全面劳动权益；兼职合同则基于劳务关系，权益保护相对有限。不及时明确合同性质，可能导致劳动者权益受损，如无法享受社保、带薪休假等。
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处理劳动合同与兼职合同的方式包括明确合同性质、签订相应合同。根据工作性质及需求，选择签订劳动合同以享受全面劳动保护，或签订兼职合同以灵活安排工作。选择时需考虑个人职业规划及权益保障需求。
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劳动合同与兼职合同不同。操作方式：1.全职工作应签劳动合同，明确岗位职责、薪资等，确保劳动权益；2.兼职工作签劳务合同，明确服务内容、报酬及期限，双方权责清晰；3.不确定时咨询律师，避免后续纠纷。