我想知道我在那里的公司工作，签了小时工。我

公司按照基本工资发放你一个多月的工资，并声称工作不到3个月只能发基本工资的做法不符合法律规定。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。你作为小时工，虽然工作时间不长，但只要提供了劳动，公司就应支付相应的劳动报酬，而非仅支付基本工资。若公司违反此规定，你可以向当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，或申请劳动仲裁。
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若决定维权，你可采取以下步骤：1.收集证据，如工作记录、工时证明等；2.向当地人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉，提交证据并说明情况；3.如劳动监察部门未能解决问题，可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据；4.等待仲裁结果，并根据结果采取进一步行动。
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从法律角度看，你应首先了解并保留自己的劳动证据，如工时记录、工作合同等。其次，如遇工资被克扣，应及时与公司沟通，明确自己的权益。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，了解并遵守劳动仲裁流程，确保自己的合法权益得到保障。