试用工受伤怎么赔偿

试用期工伤赔偿涵盖医疗、康复及伙食补助等费用，待遇与正式职工相同。依据《工伤保险条例》，工伤职工在停工留薪期间工资福利不变，由公司支付。如伤情严重，停工留薪期可适度延长，但不超过两年。未按时申报工伤或处理不当可能损害赔偿权益，甚至需承担法律责任。
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试用期工伤的处理方式主要包括申报工伤、医疗救治、伤残鉴定和赔偿协商或诉讼。选择方法应考虑伤情、赔偿金额和公司态度等因素。若公司不配合，应及时咨询律师，并保留相关证据以维护自身权益。
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试用期工伤应得到同等赔偿。具体操作步骤为：1. 立即就医并申报工伤；2. 搜集医疗证明、费用单据等；3. 伤情稳定后进行伤残等级鉴定；4. 与公司协商赔偿事宜，包括医疗费、伤残补助等；5. 若协商无果，可寻求劳动仲裁或法律途径解决。请注意保留劳动合同、工资条等相关证据。