劳动仲裁期间公司的工资怎么办

劳动仲裁期间，劳动者的工资应当按照计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班工资及特殊情况下支付的工资的规定进行计算。单位如果不按照规定支付工资，可能会影响劳动仲裁的结果，并且可能会承担额外的赔偿责任。劳动者需要注意保留与工资有关的证据，以便应对可能的法律纠纷。
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在劳动仲裁期间，公司应当正常支付员工的工资。如果公司未能按时支付工资，劳动者可以采取法律行动，例如申请支付令或向劳动行政部门投诉。劳动者有权要求公司支付应得的工资以及可能的赔偿金。在这个过程中，劳动者需要了解自己的权利并保留相关证据。
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针对劳动仲裁期间的工资问题，具体情况需具体分析。如果仲裁裁决中未涉及仲裁期间的工资问题，劳动者可以重新申请仲裁并明确提出工资问题；如果裁决已涉及但公司不执行，劳动者可以申请强制执行，或在必要时提起诉讼。在操作过程前，劳动者需要收集与工资有关的证据，并遵循法律程序。