应该赔偿多少工资20个月没签劳动合同?

针对未签劳动合同的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位需支付二倍工资作为赔偿。对于长达20个月未签订书面劳动合同的情况，应支付相应的双倍工资。建议您尽快处理此事，避免更大的经济赔偿和法律风险。
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对于未签劳动合同的赔偿，通常是按照二倍工资进行计算的。具体的处理方式需要根据实际情况，如工作时长和工资标准等来确定。建议您咨询专业律师，以确保您的权益得到最大化的保障。
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针对未签劳动合同的情况，应按月支付双倍工资，计算月数时包括那20个月未签合同的期间。如果超过一年未签合同，则视为无固定期限合同，同样需要支付双倍工资。在处理此类问题时，请务必保留相关证据，如工资条、工作记录等，以便支持您的主张。