经济补偿金可以和赔偿金叠加吗

经济补偿金与赔偿金可叠加。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》规定，在特定情形下，如克扣工资、强迫劳动等，两者可并存。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响劳动关系稳定。
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可叠加。处理方式：1. 双方协商，达成和解协议；2. 申请劳动调解，由调解组织介入；3. 提起劳动仲裁，由仲裁委员会裁决；4. 如不服仲裁，可向法院提起诉讼。各步骤需准备相应证据，遵循法律程序。
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处理经济补偿金与赔偿金问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应根据具体情况选择，协商不成可寻求调解，仍无法解决则考虑仲裁或诉讼，以确保合法权益得到维护。