赔偿金赔的是扣完五险的钱吗

赔偿金通常不是扣完五险后的金额。

分析说明：从法律角度来看，赔偿金是对因特定原因（如解除劳动合同等）给劳动者造成的经济损失的补偿，主要侧重于经济方面的赔付。而五险一金是用人单位为劳动者缴纳的法定福利，与赔偿金的性质不同。在计算赔偿金时，通常是以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为基准，这个平均工资是包含个人缴纳的五险一金部分的，但不含单位缴纳部分。因此，赔偿金并非扣完五险后的金额。

提醒：如果劳动者发现赔偿金计算不合理或存在明显偏低的情况，可能表明用人单位在赔偿金支付方面存在问题，应及时寻求专业律师或劳动仲裁机构的帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：

1. 协商阶段：劳动者应与用人单位明确赔偿金的计算方式和标准，确保个人权益不受侵害。同时，可以提出自己的合理诉求，争取达成和解。

2. 调解阶段：在调解过程中，劳动者应积极配合调解委员会的工作，提供必要的证据和材料。同时，要保持冷静和理性，避免情绪化影响调解结果。

3. 仲裁阶段：劳动者在申请仲裁前，应准备好相关证据和材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。在仲裁过程中，要如实陈述事实，积极维护自己的合法权益。

4. 诉讼阶段：如果劳动者决定提起诉讼，应委托专业律师代理案件。在诉讼过程中，要遵守法庭规则，积极举证和质证，争取法院的支持和判决。同时，要注意保护好自己的证据和材料，避免被用人单位利用或篡改。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：

从法律角度来看，处理赔偿金是否扣五险的问题，常见的方式有协商、调解、仲裁和诉讼。

选择建议：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商不成，可以向当地劳动争议调解委员会申请调解。若调解仍无法达成一致，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。最后，如果仲裁结果仍不满意，劳动者可以向人民法院提起诉讼。