不交社保员工离职要几天

针对不交社保情况下员工离职的问题，劳动者应当依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定操作。即使公司未交社保是违法行为，您仍需要提前三十天书面通知用人单位并办理离职手续。确保您的权益不受影响，如经济补偿等。请注意，立即离职可能会影响您的权益。
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对公司不交社保的情况，您可以有两种选择：一是选择自离，即立即解除劳动关系；二是向相关部门投诉，寻求法律途径来维护自己的权益。请务必了解，直接离职可能会影响您的经济补偿和其他权益，建议先与用人单位沟通协商，协商无果后再采取法律手段。
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对于未缴纳社保的员工离职问题，劳动者不能当天立即离职。如果用人单位同意补缴社保并继续履行劳动合同，劳动者应与单位沟通并可能撤回离职申请。如果协商无果或单位不同意补缴社保，劳动者则需提前三十天书面通知用人单位离职，并依法解除劳动合同要求经济补偿。在此过程中，请保留相关证据以备维权之需。记住，妥善处理离职事宜至关重要。

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