遭遇恶意试用期辞退，您可以采取多种方式维权。首先尝试与雇主协商，寻求和解。如果协商无果，您可以向劳动争议调解委员会申请调解。若调解失败，您可以向劳动仲裁委申请仲裁，并最终通过诉讼解决。根据《劳动法》规定，劳动争议可申请调解、仲裁或提起诉讼。
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试用期被恶意辞退，维权途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。您首先可以尝试与用人单位沟通协商，如果协商无果，可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解。若调解不成功，您可以进一步向劳动仲裁委申请仲裁，对仲裁结果不满的，可以向法院提起诉讼。
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针对试用期被恶意辞退的问题，您可以采取以下措施：一、协商：尝试与用人单位沟通，寻求双方和解；二、调解：如果协商无果，向当地的劳动争议调解委员会提出调解申请；三、仲裁与诉讼：调解不成功的话，可以向劳动仲裁委申请仲裁，如对仲裁结果不满意，可进一步向法院提起诉讼。多种方式并行，保障您的合法权益。

作者：admin