我问一下公司计件转计时工资，计时的工资应该

关于计时工资的计算，它是基于月计薪天数和出勤比例来确定的。依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资计算需遵循标准算法，确保月计薪天数和实际出勤天数比例的准确性。如果公司未按照法律规定支付工资，劳动者有权要求补发，并且公司可能面临法律责任。
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计时工资的具体计算方式通常在劳动合同或公司规定中有明确规定。它一般是根据每小时的工资标准和实际工作时间来进行计算的。在确定计算方式时，必须确保符合相关劳动法规，同时保障劳动者的合法权益。
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对于实行计时工资制的员工，其工资计算需要依据法定的工作时间和工资标准来进行。具体的计算方法可以采用日工资制除以法定工作时数得到小时工资标准。日工资制的计算则可以根据月工资以及实际的工作日数来确定，确保工资计算的合法性和准确性。 >