临未签合同离职后工资拖欠的情况，你可以向劳动监察部门投诉或选择申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，雇主应按月支付工资，不得拖欠。为了维护自身权益，及时采取行动是关键。
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针对未签合同的工资拖欠，常见解决途径包括向劳动监察部门投诉和申请劳动仲裁。建议先尝试通过投诉解决，如果效果不佳或者希望快速解决，再考虑申请劳动仲裁。在此过程中，准备好证明劳动关系的证据非常重要。
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遇到未签合同离职工资被拖欠的问题，你应该首先收集与单位存在劳动关系的证据。然后，你可以向劳动监察部门提交投诉并等待处理。如果投诉无效或者你希望更快地解决问题，可以直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在整个过程中，保持冷静，依法维护自己的权益是至关重要的。

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